주휴수당과 야간수당 총정리 – 뜻, 조건, 계산법, 미지급 시 대처법까지
아르바이트할 때 주휴수당, 야간수당 모르고 일하셨나요? 저도 그랬어요. 지금은 꼼꼼하게 확인하고 챙깁니다. 이 글에서는 주휴수당과 야간수당의 뜻, 조건, 계산법, 미지급 시 대응법까지 2025년 기준 최신 정보로 정리했습니다.
주휴수당이란? (근로기준법 제55조 기준)
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 유급휴일 1일분 임금을 지급하는 제도입니다. 정규직, 아르바이트, 프리랜서 고용 형태와 관계없이 해당 조건을 만족하면 누구나 받을 수 있으며, 이는 근로자의 법적 권리입니다.
주휴수당 지급 조건 (3가지 핵심)
- 주 15시간 이상 근무 – 휴게시간 제외, 실근로 기준
- 소정근로일 개근 – 계약된 날 모두 출근 시 인정
- 다음 주 근무 예정 – 퇴사 예정자 제외
2025년 주휴수당 계산법 (최저시급 기준)
2025년 최저시급은 10,030원입니다.
공식: (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예시: 하루 4시간 × 주 5일 → 주 20시간 근무
→ (20 ÷ 40) × 8 × 10,030원 = 40,120원 (1주 기준)
실질 시급 상승 효과
주휴수당이 포함되면 실질 시급은 약 12,036원까지 올라갑니다. 포괄임금제라면 시급이 이 이상이어야 합법입니다.
야간수당 정의와 지급 기준 (근로기준법 제56조)
오후 10시~오전 6시 사이의 근무는 야간수당 대상입니다. 통상임금의 50% 가산으로 지급됩니다.
야간수당 계산법 (예시)
기본 시급 10,030원 기준, 밤 10시~12시 근무 시:
→ 10,030 × 1.5 × 2시간 = 30,090원
주휴수당·야간수당 미지급 시 대응법
- 1단계 – 문자/카톡 등으로 공식 요청
- 2단계 – 고용노동부(☎ 1350) 또는 온라인 민원 제기
- 3단계 – 임금체불 확인 시 지급 명령 진행
미지급 시 사업주 처벌 기준
미지급 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 반복 시 행정처분 및 언론공개까지 가능합니다.
자주 묻는 질문 FAQ
- Q1. 계약서 없이 일했는데 받을 수 있나요?
A. 입증 가능 시 지급 대상입니다. - Q2. 지각했는데 주휴수당 불가?
A. 지각은 결근 아님. 지급 가능. - Q3. 포괄임금제면 별도 지급 안 해도 되나요?
A. 포함 명시 안 되면 지급 대상. - Q4. 주 14시간이면 대상인가요?
A. 아님. 주 15시간 이상이어야 함. - Q5. 야간수당은 주말에도 적용?
A. 야간 시간 기준. 주말 여부 무관.
마무리 – 내 권리는 내가 챙기자
이제는 주휴수당과 야간수당을 모른다고 손해 볼 수 없습니다. 근로계약서 확인, 출퇴근 기록, 급여명세서 요구는 필수입니다. 권리를 알고 지키는 것이 현명한 경제생활의 시작입니다.
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